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Die vier räume der veränderung.

Vier zimmer der veränderung. In der organisationsentwicklung ist zum beispiel das bild der vier räume ein weit verbreitetes modell. Die welt ist sicher. Alles ist prima und unter kontrolle. Neuer chef einer vorahnung folgt die ankündigung zimmer 1 dass der bisherige chef seine führungsfunktion aufgeben wird.

Das zeigen die vier zimmer der veränderung ursprünglich von claes janssen 2005 entwickelt auf einfache und anschauliche weise. Der kuschelig bequeme status quo. Du befindest dich zunächst in zimmer 1 der zufriedenheit dem momentanen status quo wo alles in ordnung zu sein scheint. Modelle dazu gibt es viele.

1 zimmer der zufriedenheit hier im bereich der vertrauten komfortzone fühlen sich menschen wohl und geborgen. Die vier zimmer der veränderung gehen auf hansueli eugster zurück und stellen im change management eine methode dar anhand deren verdeutlicht wird wie menschen mit veränderungen umgehen. Ob in einer beruflichen neuorientierung der neuausrichtung eines unternehmens oder auch den epochalen umbrüchen in der gesellschaft. Zudem geht jedes zimmer in anlehnung an die change kurve von kübler ross mit einem unterschiedlichen level an wahrgenommener steuerungskompetenz einher.

In der metapher eines raumes werden vier verschiedene zimmer vorgestellt die jeweils eine phase im veränderungsprozess symbolisieren. Psychologie der 4 zimmer veränderung 5. Diese analysemethode macht verschiedene sichtweisen transparent die nebeneinander existieren. Veränderungsprozesse folgen einem muster.

Die vier zimmer der veränderung symbolisieren die phasen die menschen in veränderungsprozessen durchlaufen. Weisst was zu tun ist. Das modell der vier zimmer der veränderung zeigt auf eine einfache und wirkungsvolle art und weise den typischen ablauf eines veränderungsprozesses auf und verdeutlicht die befindlichkeiten der betroffenen personen in den einzelnen phasen. Er spricht von den hauptphasen der veränderung als den vier zimmern die durchschritten werden müssen.

Die metapher macht sichtbar wo die beteiligten im veränderungsprozess stehen und welcher seelische weg noch vor ihnen liegt.